Le projet d’établissement CAHTI : fruit d’une réflexion collective et d’une vision commune
Cayenne, du 13 au 16 avril 2026 – Cette semaine, les équipes de la CAHTI se sont réunies à Cayenne pour un séminaire de travail dédié à l’écriture de leur projet d’établissement. À l’initiative de Sandrine Trocmé, directrice de l’établissement, ce temps d’échange et de co-construction, accompagné par Émilie Hamel d’AGEVAL, a permis de poser les bases d’un cadre structurant et partagé.
Un projet d’établissement ancré dans les attendus médico-sociaux et porteur de valeurs
Le projet d’établissement de la CAHTI s’articule autour de plusieurs axes clés, essentiels pour garantir un accompagnement de qualité aux personnes en situation de handicap. Ces travaux ont également permis de définir des valeurs communes, fondatrices de l’identité de l’établissement :
- La bienveillance dans les relations professionnelles et avec les personnes accompagnées,
- Le respect de l’autre, de sa singularité, de sa dignité et de ses droits ;
- La relation de confiance, construite dans le temps, dans le respect de la confidentialité des échanges et par un posture fiable et sécurisante ;
- L’écoute active, être attentif au-delà des mots, reformuler pour s’assurer de la compréhension ;
- L’aller-vers facilitant le contact, la rencontre, allant au rythme de l’Autre et symbolisant la lutte contre les inégalités.
Ces valeurs, partagées par l’ensemble des équipes, guideront les actions et les pratiques du CAHTI au quotidien.
Un cadre structuré pour un accompagnement de qualité
Le projet d’établissement s’appuie sur plusieurs piliers, conformes aux attentes des établissements médico-sociaux financés par l’ARS :
- Le cadre juridique et structurel : une clarification des missions de l’établissement au regard des textes réglementaires et des spécificités territoriales.
- Les objectifs communs : une vision partagée pour répondre aux besoins des personnes accompagnées, en cohérence avec les politiques publiques.
- Les missions de chaque professionnel : une définition précise des rôles et des responsabilités pour une meilleure coordination.
- Les modalités d’intervention : des méthodes adaptées pour mettre en œuvre ces missions, dans le respect des droits et des attentes des usagers.
- Les partenariats : une collaboration renforcée avec les acteurs locaux (sanitaires, sociaux, éducatifs, associatifs) pour une prise en charge globale.
- La participation des personnes accompagnées : une démarche inclusive, où les usagers sont associés aux décisions qui les concernent.
L’interculturalité et l’éthique : des enjeux centraux
Au-delà des aspects techniques, ces échanges ont été l’occasion d’aborder des questions fondamentales pour la CAHTI, établissement marqué par la diversité culturelle de la Guyane. Comment définir le handicap dans un contexte multiculturel ? Comment concilier les approches professionnelles avec les réalités locales ? Comment garantir une éthique de l’accompagnement qui respecte les singularités de chacun ?
Ces réflexions ont permis de croiser les regards et de construire une vision commune, tout en valorisant les spécificités du territoire.
Vers un projet d’établissement fédérateur
Ce travail collaboratif marque une étape importante pour la CAHTI, qui s’engage dans une démarche innovante et inclusive. En plaçant l’interculturalité, l’éthique et des valeurs partagées au cœur de ses pratiques, l’établissement réaffirme sa volonté d’offrir un accompagnement sur mesure, adapté aux besoins des personnes en situation de handicap des territoires de l’intérieur de la Guyane.
Pour en savoir plus sur la CAHTI et ses actions, rendez-vous sur : https://gcsms-handicap.org/dispositifs/cahti
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